Розробка AI-системи скринінгу резюме
AI-скринінг автоматично оцінює резюме кандидатів за критеріями вакансії. Рекрутер отримує ранжований список з обґрунтуванням, а не необроблений потік від сотень файлів.
Архітектура скринінгу
class ResumeScreeningResult(BaseModel):
candidate_name: str
match_score: float # 0-1
technical_match: float # відповідність технічним вимогам
experience_match: float # відповідність досвіду
education_match: float # відповідність освіті
strengths: list[str] # сильні сторони кандидата
gaps: list[str] # невідповідності вимогам
highlight_skills: list[str] # ключові навички з резюме
recommendation: Literal["strong_yes", "yes", "maybe", "no"]
reasoning: str # обґрунтування 3-5 реченнями
suggested_interview_questions: list[str]
def screen_resume(resume_text: str, job_description: str) -> ResumeScreeningResult:
return llm.parse(
build_screening_prompt(resume_text, job_description),
response_format=ResumeScreeningResult
)
Парсинг резюме
Резюме надходять у різних форматах: PDF, DOCX, API hh.ru. Видобування структурованих даних:
- API hh.ru: резюме вже структуровано (JSON)
- PDF/DOCX: unstructured.io або користувальницький парсер
- LinkedIn: LinkedIn Talent Solutions API (платно)
Нормалізація: дати досвіду → місяці роботи, навички → стандартний словник.
Запобігання дискримінації
AI може відтворювати дискримінаційні закономірності з історичних даних. Пом'якшення:
- Видалення демографічних даних з резюме перед оцінкою (ім'я, вік, фото)
- Регулярні перевірки: немає систематичної упередженості за статтю, віком, університетом
- Прозорість: кожна відмова повинна бути обґрунтована професійними критеріями
Відповідно до законодавства про зайнятість: дискримінація за ознаками, не пов'язаними з професійними якостями працівника, заборонена.
Інтеграція з ATS
- hh.ru для роботодавців: API для масового скринінгу заявок
- Huntflow: REST API для автоматизації sales funnel
- 1C:Зарплата та кадри: інтеграція кандидатів у HR-систему
- Potok.io / Talantix: нативні інтеграції через Webhook
Метрики: time-to-screen (з кількох годин до хвилин), quality-of-hire (% найманих за рекомендацією AI, які все ще в компанії через 6 місяців), recruiter satisfaction score.