Впровадження AI-системи рекомендацій кандидатів для HR
HR-рекомендації працюють обома напрямками: система підбирає кандидатів під вакансію та вакансії під кандидата. Складність: узгодження неструктурованих даних (резюме, JD), врахування soft skills, вимоги різноманітності та обмеження комплайенсу. Крім того, не можна використовувати вік, стать, національність як ознаки.
Семантичне узгодження
Семантичне узгодження з sentence-transformers дає 20-30% вищу точність ніж пошук за ключовими словами. Час скринінгу 100 резюме скорочується з 3-4 годин до 15-20 хвилин. Важливо: усі ознаки мають базуватися на навичках/досвіді, без демографічних даних. Регулярний аудит на упередженість рекомендується (аналіз дисперійного впливу).