Налаштування графіка відпусток у Бітрікс24

Наша компанія займається розробкою, підтримкою та обслуговуванням рішень на Бітрікс та Бітрікс24 будь-якої складності. Від простих односторінкових сайтів до складних інтернет-магазинів, CRM систем з інтеграцією 1С та телефонії. Досвід розробників підтверджено сертифікатами від вендора.
Пропоновані послуги
Показано 1 з 1 послугУсі 1626 послуг
Налаштування графіка відпусток у Бітрікс24
Проста
~1 робочий день
Часті питання

Наші компетенції:

Етапи розробки

Останні роботи

  • image_website-b2b-advance_0.png
    Розробка сайту компанії B2B ADVANCE
    1262
  • image_bitrix-bitrix-24-1c_fixper_448_0.png
    Розробка веб-сайту для компанії ФІКСПЕР
    851
  • image_bitrix-bitrix-24-1c_development_of_an_online_appointment_booking_widget_for_a_medical_center_594_0.webp
    Розробка на базі Бітрікс, Бітрікс24, 1С для компанії Development of an Online
    585
  • image_bitrix-bitrix-24-1c_mirsanbel_458_0.webp
    Розробка на базі 1С Підприємство для компанії МИРСАНБЕЛ
    751
  • image_crm_dolbimby_434_0.webp
    Розробка сайту на CRM Бітрікс24 для компанії DOLBIMBY
    657
  • image_crm_technotorgcomplex_453_0.webp
    Розробка на базі Бітрікс24 для компанії ТЕХНОТОРГКОМПЛЕКС
    989

Налаштування графіка відпусток в Бітрікс24

У січні HR розсилає таблицю в Excel — «заповніть планові дати відпустки». Таблиця повертається в десяти варіантах, половина співробітників забуває, керівники не перевіряють перетини. Влітку в відділі з чотирьох людей трое на відпустці одночасно. Бітрікс24 дозволяє вести графік відпусток з контролем залишку днів, перевіркою перетину та ланцюжком узгодження.

Смарт-процес «Відпустки»

Кожна заявка на відпустку — елемент смарт-процесу. Поля карточки:

  • Співробітник — прив'язка до структури компанії
  • Тип відпустки — щорічна, без збереження, навчальна, додаткова
  • Дата початку та дата закінчення
  • Кількість днів — розраховується автоматично з урахуванням вихідних
  • Залишок днів — підтягується з карточки співробітника
  • Замісник — хто виконує обов'язки

Етапи: «Чернетка» → «На узгодженні» → «Узгоджено» → «На відпустці» → «Завершено» / «Скасовано».

Ланцюжок узгодження

Маршрут заявки залежить від типу та тривалості:

  1. Керівник відділу — узгоджує першим. Бачить перетини з іншими співробітниками відділу.
  2. HR — перевіряє залишок днів і відповідність графіку.
  3. Директор — підключається при відпустці тривалістю понад 14 днів або для керівників.

Кожний узгоджувач отримує сповіщення з даними заявки та кнопками «Узгодити» / «Відхилити». При відхиленні обов'язковий коментар з причиною.

Контроль перетинів

При подачі заявки робот перевіряє: чи немає на ці ж дати узгоджених відпусток у інших співробітників того ж відділу. Якщо перетин виявлено — узгоджувач бачить попередження в карточці заявки з указанням, хто з колег уже на відпустці ці дати.

Правило мінімального покриття: у налаштуваннях задається мінімальна кількість співробітників, які повинні бути на місці в кожному відділі. Якщо відпустка порушує поріг — заявка отримує позначку «Потребує уваги».

Облік залишків

Залишок днів ведеться в полі карточки співробітника або у пов'язаному смарт-процесі «Баланс відпусток»:

  • На початку року нараховується річний ліміт (28 днів за замовчуванням)
  • При узгодженні заявки залишок зменшується на кількість днів
  • При скасуванні — відновлюється
  • Невикористані дні переносяться або втрачаються — залежить від політики компанії

Інтеграція з календарем

Узгоджена відпустка автоматично створює подію «Відсутність» в календарі Б24:

  • Колеги бачать, що співробітник недоступний
  • При плануванні зустрічей система попереджає про конфлікт
  • У загальному календарі відділу відпустки відображаються кольоровою смугою

Що настроюємо

  • Смарт-процес «Відпустки» з карточкою заявки та етапами узгодження
  • Ланцюжок узгодження з урахуванням типу та тривалості відпустки
  • Автоматичну перевірку перетинів і мінімального покриття
  • Облік залишків днів з нарахуванням та списанням
  • Синхронізацію узгоджених відпусток з календарем Б24
  • Річний звіт з відпусток для HR та керівників