Розробка порталу вакансій на 1С-Бітрікс

Розробка портала вакансій на 1С-Бітрікс

HR-менеджер публікує вакансію на п'яти площадках, отримує 200 откликів у п'яти різних особистих кабінетах, зводить їх у Excel, втрачає половину, забуває перезвонити трьом кандидатам, а кращий уходить до конкурента, тому що відповіді не було тиждень. Власний портал вакансій на 1С-Бітрікс — це єдина точка входу для соискателей та єдиний інтерфейс для рекрутерів: публікація, відклики, лійка підбору, аналітика — без зоопарку вкладок.

Архітектура портала

Портал вакансій оперує чотирма основними сутностями, кожна з яких моделюється окремим інфоблоком:

• Вакансії — те, що публікує роботодавець
• Резюме — те, що публікує соискатель
• Відклики — зв'язок між вакансією та резюме з лійкою статусів
• Компанії — картки роботодавців

Вакансія — структура елемента:

Резюме — структура елемента:

Пошук та підбір

Пошук — ключовий сценарій для обох сторін: соискатель шукає вакансії, роботодавець — резюме.

Пошук вакансій:

• Повнотекстовий пошук за назвою та описом
• Фільтри: професійна сфера, місто, зарплата (від), тип зайнятості, графік, досвід, віддалена робота
• Сортування: за датою, зарплатою, релевантністю
• Збережені пошуки з email-сповіщеннями про нові вакансії

Пошук резюме (для роботодавців):

• Повнотекстовий пошук за навичками, посадою, описом досвіду
• Фільтри: спеціалізація, місто, досвід, зарплатні очікування, дата оновлення
• Доступ до контактів — після оплати або за підпискою

Для порталів з 50 000+ вакансій/резюме — Elasticsearch. Стандартний пошук 1С-Бітрікс не забезпечить потрібну швидкість фільтрації та якість ранжування. Elasticsearch дає: fuzzy-пошук (виправлення опечаток), синоніми (PHP-розробник = PHP programmer = програміст PHP), вагові коефіцієнти (назва посади важливіша за опис).

Рекомендації та матчинг:

• При перегляді вакансії — блок «Схожі вакансії» (за категорією + містом + зарплатним діапазоном)
• При перегляді резюме — блок «Підходящі вакансії» (за навичками + бажаною посадою)
• Email-розсилка «Вакансії для вас» — персоналізована підборка на основі профілю соискателя

Матчинг реалізується через порівняння тегів навичок резюме з вимогами вакансії. Базовий варіант — перетин множин тегів з ранжуванням за кількістю збігів. Продвинутий — ML-модель, навчена на даних успішних откликів.

Відклики та лійка підбору

Отклик — центральна сутність процесу найму. Елемент інфоблока «Відклики» пов'язує вакансію з резюме та ведає історію взаємодії.

Лійка откликів:

Новий → Переглянутий → Запрошений на інтерв'ю → Тестове завдання →
Фінальне собеседування → Пропозиція → Прийнятий / Відхилений

Кожен перехід — з фіксацією дати, коментаря рекрутера, сповіщенням соискателя.

Реалізація лійки:

• Властивість «Статус» типу «Список» з попередустановленими значеннями
• Бізнес-процес при зміні статусу: відправка сповіщення соискателю, створення завдання рекрутеру, оновлення аналітики
• Дошка у стилі Kanban — кастомний компонент у кабінеті роботодавця, перетягування карток між колонками

Масові дії: відхилити всіх непідходящих, відправити шаблонне письмо групі кандидатів, експорт у Excel для керівництва.

Кабінет роботодавця

Роботодавець — платежчик портала. Його кабінет повинен бути функціональним.

Функції:

• Управління вакансіями — створення, редагування, дублювання, архівація, статистика (перегляди, відклики, конверсія)
• Відклики — список з фільтрами за вакансією, статусом, датою. Kanban-дошка для візуального управління лійкою
• Пошук резюме — доступ до бази, збережені запити, запрошення на вакансію
• Картка компанії — опис, логотип, фото офісу, переваги, посилання на соцмережі. Відображається на сторінці вакансії та у каталогу компаній
• Співробітники — кілька рекрутерів від однієї компанії з різними правами (публікація, перегляд откликів, доступ до бази)
• Статистика — дашборд: лійка підбору, середній час закриття вакансії, джерела откликів
• Тарифи та оплата — баланс, історія платежів, активні послуги

Кабінет соискателя

• Мої резюме — створення, редагування кількох резюме (для різних спеціалізацій), управління видимістю
• Відклики — список зі статусами, історія переписки з роботодавцем
• Улюблені вакансії — збережені для пізнішої відповіді
• Підписки на пошук — сповіщення про нові вакансії за збереженими фільтрами
• Запрошення — від роботодавців, які переглянули резюме

Монетизація

Для роботодавців:

Для соискателей портал зазвичай безплатний — це джерело контенту (резюме) та трафіку.

Платежі — через модуль sale 1С-Бітрікс. Внутрішній баланс поповнюється через платіжну систему, послуги списуються з балансу. Рекурентні платежі для підписок — через токенізацію карти (YuKassa, CloudPayments).

Інтеграції

• Імпорт вакансій — XML-фід для масового завантаження від великих роботодавців (сумісний з форматами hh.ru, SuperJob)
• Експорт вакансій — XML-фід для агрегаторів (Яндекс.Робота, Google for Jobs)
• Email-парсер — відклики з зовнішніх площадок, що приходять на email, автоматично створюють записи у лійці
• ATS-інтеграція — для великих компаній: двостороння синхронізація з внутрішньою системою підбору (Huntflow, E-Staff, Talantix)
• Мессенджери — сповіщення у Telegram для рекрутерів та соискателей

SEO для портала вакансій

• Посадкові сторінки — /vacancies/programmer/minsk/, /vacancies/sales-manager/moscow/ — генерація з комбінацій спеціалізація + місто
• Google for Jobs — мікророзмітка JobPosting за Schema.org: title, description, datePosted, validThrough, hiringOrganization, jobLocation, baseSalary
• Картки компаній — Organization з aggregateRating
• ЧПУ — /vacancy/nazvanie-dolzhnosti-kompaniya-id/
• Sitemap — динамічна, розбита за категоріями, оновлення при публікації/закритті вакансії
• Noindex для закритих вакансій та прихованих резюме