Розробка HR-портала
HR-портал — веб-платформа для автоматизації HR-процесів: підбір персоналу, адаптація нових співробітників, управління відпустками та лікувальними листами, оцінка персоналу, навчання, документообіг. Може бути окремою системою або частиною інтранету.
Рекрутинг (ATS-модуль)
Applicant Tracking System автоматизує воронку найму:
Заявка на відкриття вакансії → Публікація (hh.ru, LinkedIn, кар'єрний сайт)
→ Збір відповідей → Первинний скринінг → Телефонне інтерв'ю
→ Технічне інтерв'ю → Пропозиція → Найнято
Усі кандидати зберігаються в CRM-подібному інтерфейсі. Kanban-дошка зі стадіями воронки. Карточка кандидата: резюме, замітки інтерв'юерів, оцінки, історія комунікацій.
Парсинг резюме з hh.ru через HH API — заявник клікає «Відповісти» на hh.ru, дані автоматично потрапляють до ATS.
Адаптація
Процес зустрічі нового співробітника:
- Чек-лист завдань для HR, IT та самого новичка: отримати пропуск, налаштувати ноутбук, пройти інструктаж
- Welcome-пакет: привітальний лист, регламенти, організаційна схема
- План 30/60/90 днів — персоналізовані цілі на випробувальний термін
- Buddy-програма — закріплений досвідчений співробітник
Управління відпустками та відсутностями
Типи відсутностей: щорічна відпустка, відпустка без збереження, лікувальний лист, командировка, вихідний день. Для кожного — форма заявління, маршрут узгодження (співробітник → керівник → HR), інтеграція з виробничим календарем.
Візуалізація: календар відсутностей за відділом — хто коли йде у відпустку, нема перетинань критичних співробітників.
Залишок днів: автоматичний розрахунок на основі стажу, використаних днів, переносного залишку з попереднього року.
Оцінка персоналу
360-градусна оцінка: співробітника оцінюють: він сам, керівник, колеги, підлеглі. Анонімність для колег. Результат — spider-chart з компетенціями.
KPI-система: прив'язка цілей до періоду, відстеження прогресу, фінальна оцінка за результатами квартала/року.
Performance review: щорічні або піврічні ревью — структурована форма для керівника та співробітника.
Кадровий документообіг
Генерація документів за шаблонами:
- Трудовий договір
- Наказ про прийняття/звільнення/переведення
- Довідка з місця роботи
- Додаткова угода
Шаблони зі змінними: {{employee_name}}, {{position}}, {{salary}}. Генерація PDF через puppeteer або docxtemplater (DOCX).
Інтеграції
- 1С:ЗУП / БухСофт — синхронізація даних про співробітників, зарплату, кадрові події
- hh.ru API / Habr Career — автопубліка вакансій та отримання відповідей
- Active Directory — синхронізація облікових записів при найму/звільненні
- Telegram-бот — сповіщення про заявки, узгодження, дні народження
Часові рамки
MVP з рекрутингом, адаптацією, управлінням відпустками та базовим документообігом: 3–5 місяців. Повнофункціональний HR-портал з 360-оцінкою, KPI, інтеграцією 1С та мобільним доступом: 5–9 місяців.